Helen Doron English séduit les CSE avec ses english camps engagés
Le 3 juillet dernier, Helen Doron English, en partenariat avec Eole Loisirs, LVE Travel – Incentive, Patrimoine Concept et Batman Escape, a organisé une soirée blanche mémorable sur la Seine. Ce moment de convivialité a réuni une soixantaine de représentants de comités sociaux et économiques (CSE), au cœur de Paris, dans le loft de l’Atelier de France, quai de Grenelle. L’occasion idéale pour dévoiler une offre innovante à destination des entreprises : les English Camps engagés et responsables, conçus pour les enfants des collaborateurs.
Une nouvelle offre tournée vers les entreprises
Depuis plus de 40 ans, Helen Doron English s’impose comme un acteur mondial incontournable dans l’apprentissage de l’anglais pour les enfants. L’enseigne est présente dans plus de 30 pays. Elle est aujourd’hui solidement implantée en France grâce à un réseau de master franchisés engagés. Avec ses méthodes pédagogiques basées sur l’oralité, la bienveillance et l’encouragement. Elle s’adresse à des enfants de 3 mois à 18 ans.
En lançant ses English Camps responsables à destination des enfants de salariés, Helen Doron franchit une nouvelle étape. Celle du lien renforcé entre entreprise, famille et apprentissage. L’idée est simple et puissante à la fois : proposer, pendant les vacances scolaires, des stages d’anglais immersifs, encadrés par des enseignants formés à la méthode Helen Doron. Le tout en valorisant des pratiques durables et inclusives.
Un positionnement fort pour la marque employeur
Les entreprises qui souhaitent soigner leur politique de parentalité trouvent ici un levier original et pertinent. En intégrant les English Camps dans leurs dispositifs CSE, elles montrent qu’elles se soucient non seulement du bien-être de leurs salariés, mais aussi de celui de leurs enfants.
Ces camps vont bien au-delà d’un simple apprentissage linguistique : ils proposent une véritable expérience pédagogique et humaine. Ils intègrent des thématiques éco-responsables, de la coopération, du jeu, de la créativité et une alimentation équilibrée. Tout est pensé pour faire de ces temps de vacances un moment d’épanouissement et de sens.
Avec ce service, Helen Doron English invite les entreprises à affirmer leur engagement sociétal et leur soutien actif aux familles, deux axes devenus stratégiques dans la guerre des talents. L’éducation, la langue, l’équité et la parentalité sont au cœur des préoccupations RH, et ce projet en devient un outil concret.
Une soirée pour remercier et convaincre
La soirée du 3 juillet n’avait rien d’un simple cocktail. Pour helen doron english, c’était l’occasion de remercier les premiers partenaires engagés, comme le CSE central de la Banque de France, qui accueillera en août son premier English Camp à Paris. C’était aussi le bon moment pour convaincre de nouveaux CSE de faire confiance au réseau.
Au programme : échanges inspirants, présentation du concept, retours d’expérience et instants festifs. Dans une ambiance élégante et décontractée, les participants ont pu rencontrer les acteurs du projet, comprendre les modalités de mise en place, et échanger sur les besoins concrets de leurs collaborateurs.
Les premiers retours ont été enthousiastes. Le concept séduit tant par sa simplicité de déploiement que par la qualité pédagogique promise. D’autres projets devraient ainsi rapidement voir le jour en région parisienne et au-delà.
Une opportunité pour les franchisés du réseau
Ce projet d’English Camps s’inscrit pleinement dans la dynamique de la franchise helen doron english. Pour les franchisés, c’est un levier supplémentaire de développement local, notamment en dehors de l’année scolaire. En nouant des liens avec les CSE, ils peuvent diversifier leur offre, renforcer leur ancrage territorial et toucher un public plus large.
Cette diversification des activités représente une opportunité économique réelle. Les camps se déroulant pendant les vacances, ils permettent d’optimiser l’usage des locaux et des équipes. C’est aussi un excellent moyen de faire découvrir la méthode Helen Doron à de nouveaux enfants, qui pourront ensuite s’inscrire à l’année.
L’organisation de tels événements (camps, ateliers, stages) alimente également la notoriété du centre franchisé et valorise l’image de proximité et de confiance que cultive le réseau.
Helen Doron, un réseau en pleine évolution
Le lancement de cette offre aux CSE confirme le positionnement agile et innovant d’Helen Doron English. Après avoir fêté ses 40 ans d’existence avec ses master franchisés réunis à Bucarest, l’enseigne continue d’innover. Elle investit dans le digital, modernise ses outils de formation, et adapte sans cesse ses contenus aux enjeux de société.
Le réseau français, en particulier, multiplie les projets. Il vise à renforcer son maillage territorial et à attirer de nouveaux candidats à la franchise, passionnés par l’éducation et l’humain. L’ouverture à des partenariats avec les entreprises ajoute une nouvelle dimension à cette stratégie : celle de la coopération intersectorielle au service de l’enfant. Si vous souhaitez en savoir plus, rendez-vous sur le stand Helen Doron English sur le 1er salon digital de la franchise.
Conclusion
En conclusion, le lancement des English Camps d’helen doron english à destination des enfants de salariés s’inscrit dans une volonté forte : créer du lien, faire grandir les enfants, et proposer aux entreprises des actions concrètes et utiles. Pour les porteurs de projet en franchise. Cette dynamique confirme que le réseau sait évoluer et offrir des relais de croissance attractifs et porteurs de sens.
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