Interview de Alexandre Pham de la franchise Mistertemp’
Bienvenue à tous à ce nouveau Pitchday des Rencontres Digitales IREF sur le secteur des services aux entreprises. Nous avons eut le plaisir de discuter avec Alexandre Pham, président et cofondateur du groupe Mistertemp’, pour discuter de leur modèle unique de franchise dans le secteur du travail temporaire.
Présentation de Mistertemp’
Pouvez-vous nous présenter brièvement votre concept ?
Mistertemp’ est une fusion entre des agences d’intérim physiques et une plateforme technologique avancée, offrant une solution efficace et économique pour le recrutement temporaire. Nous opérons à travers trois enseignes spécialisées : Akila RH pour l’industrie, Lynx RH pour les profils col blanc, et Vitalis Médical pour le secteur médical.
Le marché de l’intérim
Quelle est votre vision du marché de l’intérim ?
Le travail temporaire est un pilier de l’emploi en France, touchant quotidiennement 800 000 personnes. Il offre une flexibilité moderne tant pour les entreprises que pour les travailleurs, tout en assurant une protection solide sous le cadre juridique du contrat d’intérim.
Le concept unique de Mistertemp’
Quelles sont les particularités de Mistertemp’ par rapport à d’autres acteurs du marché ?
Mistertemp’ se distingue par son approche technologique qui aide nos franchisés à optimiser le recrutement. Notre technologie facilite l’automatisation des processus tout en permettant aux franchisés de se concentrer sur les relations humaines, essentielles à notre métier.
L’origine du concept
Pourquoi avez-vous choisi de créer Mistertemp’ ?
L’idée est née de mon expérience dans le secteur, où j’ai constaté la nécessité d’un modèle plus engageant pour les responsables d’agence. Le modèle de franchise permet un engagement plus profond, et l’utilisation de la technologie modernise l’approche traditionnelle de l’intérim.
Utilisation des technologies modernes
Quels canaux technologiques utilisez-vous pour améliorer vos services ?
Nous investissons dans le développement d’outils digitaux qui automatisent la diffusion des annonces, la gestion des contrats, et la communication avec les candidats, tout en conservant une interaction personnelle dans nos agences physiques.
Objectifs de développement
Quels sont vos objectifs à terme pour Mistertemp’ ?
Notre but est d’élargir notre réseau de franchisés et de continuer à innover dans nos services, tout en maintenant une qualité et une proximité qui sont au cœur de notre modèle.
L’ADN et les valeurs de Mistertemp’
Quelles valeurs souhaitez-vous promouvoir à travers Mistertemp’ ?
Notre credo est de « digitaliser sans déshumaniser. » Nous valorisons l’utilisation de la technologie pour améliorer l’efficacité sans remplacer le contact humain, essentiel dans notre secteur.
Profil recherché pour les franchisés
Quel type de candidat recherchez-vous pour vos franchisés ?
Nous cherchons des entrepreneurs passionnés par le contact humain et dotés d’une forte acuité commerciale. Une familiarité avec les outils digitaux est préférable mais pas obligatoire, car nous offrons une formation complète.
Investissement et rémunération
Quel est l’investissement nécessaire et quel retour peut-on espérer ?
L’apport personnel nécessaire est de 25 000 €, relativement modeste comparé aux opportunités de revenu, qui peuvent être très attractives à maturité, illustrant la rentabilité du modèle.
Mistertemp’ offre une approche innovante et efficace au travail temporaire, idéale pour les entrepreneurs désireux de combiner passion pour l’humain et utilisation judicieuse de la technologie. Pour plus d’informations, rendez-vous sur le stand de Mistertemp’.
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